Психологическая диагностика не сводится к одному тестированию, это понятие намного шире Оценивать кандидата на имеющуюся вакансию начинают уже с того момента, когда он договаривается по телефону о встрече; пратъйъодолжают в первый момент собеседования, оценивая внешний вид и умение держаться; сверяют первое впечатление со вторым, слушая речь потенциального работника; выявляют особенности характера и уровень интеллекта, интерпретируя результаты психологического тестирования; подбгцазкрепляют свои предположения оценкой документов кандидата Все эти этапы психологической диагностики представлены в книге, которую вы держите в руках Вы увидите процесс отбора персонала глазами работосоискателя, и с позиций работодателя Именно поэтому книга содержит два больших раздела: "Как успешно пройти психологическое тестирование" и "Психологическое тестирование и отбор персонала" Книга для всех, кто находится в поисках работы или занимается отбором персонабоовола Автор Наталья Ежова.